People Analytics Dashboard
דשבורד נתוני HR עם הרשאות לפי תפקיד, שבניתי מאפס כדי להראות שלא צריך רישיון BI יקר או אנליסט צמוד בשביל מדדי עובדים שימושיים.
הצורך
כלי אנליטיקת HR לארגונים גדולים עושים הרבה יותר ממה שרוב הצוותים צריכים, והמחיר בהתאם, ולא פעם צריך אנליסט רק כדי לבנות ולתחזק את הדוחות. צוותים קטנים יותר או משלמים על יכולות שהם לא צריכים, או נשארים בלי התמונה שהם כן צריכים.
התהליך
על בסיס נתונים בדיוניים לגמרי (כולל כל הפרטים המזהים), תכננתי את הדשבורד מתוך המדדים עצמם: מה שמנהלי יחידות והנהלה באמת צריכים לראות כדי לקבל החלטות. בזכות ההרשאות לפי תפקיד, כל אחד רואה רק את מה שרלוונטי לו: מנהל רואה את הצוות שלו ומי בסיכון לעזוב, אבל לא את השכר בכל החברה.
המדדים כוללים את הרכב העובדים, עזיבות (כולל פילוח לפי ותק ולפי רמת שכר), משפך הגיוס וכמה זמן משרות נשארות פתוחות, שכר והוגנות שכר לפי תחום, דרג ומיקום, ושני מדדי מעורבות (סקר, וציון פולס לכל עובד).
הערך
מראה איך אפשר לתכנן ולבנות אנליטיקת HR בהתאמה אישית בלי אנליסט חיצוני ובלי רישיון BI יקר, על בסיס הניסיון שלי באיסוף דרישות מאנליסטי ה-HR בלושה ובבניית דוחות להנהלה הבכירה ב-AppsFlyer. זה דמו ציבורי שלא רץ על נתונים של אף חברה אמיתית.
טכנולוגיות
הדמו באוויר ולא מחובר לנתונים של אף חברה אמיתית. כל הנתונים בדיוניים ונוצרו במיוחד להדגמה.